Voir la source de In Transition (documentaire)

== Suggestion pour l'organisation d'une projection ==
# Introduire le film personnellement en le plaçant dans le contexte des perspectives d'avenir de votre communauté.
# Chacun dans la salle se tourne vers quelqu'un qu'il ne connaît pas et, à tour de rôle, chacun se présente et explique ce qui l'a amené à l'évènement ce soir-là.
# Projeter le film.
# Par deux (de préférence avec quelqu'un qu'on ne connaît pas), chacun se livre à un petit exercice actif de parole/écoute sur ses impressions du film (l'un parle 3 minutes, tandis que l'autre écoute, puis on inverse). Vous pouvez donner des indications comme « Dites ce qui est pour vous source de préoccupation et ce qui est source d'espoir dans ce film. »
# Faites une séance de questions-réponses sur le pic pétrolier et/ou le changement climatique — en fonction de ce qui se rapporte au film. Assurez-vous d'avoir quelqu'un qui sait de quoi il/elle parle — même s'il n'y a pas de honte à dire « Je ne sais pas, mais je peux aller chercher la réponse et vous la donner ensuite ».
# Attention aux questions du type « Je suis seul au fond de ma peur » — elles expriment généralement un appel à l'aide pour des conseils ou des contacts et peuvent paralyser la salle. Ce qui peut marcher dans ce cas là est de reconnaître la peur de la personne, puis de demander à la salle "Ceux qui ont une part d'eux-mêmes totalement apeurée à propos de ça, levez la main". Levez d’abord la vôtre et... croisez les doigts! À moins que vous ne soyez assis face à une assemblée en déni total, vous verrez un grand nombre de mains se lever. Vous pouvez alors expliquer que le modèle de transition inclut un espace où les gens peuvent dépasser leurs appréhensions pour les transformer en action (généralement géré par le groupe «Corps et Âme», une fois qu’il a été formé).