Atelier de la Transformation Personnelle vers la Transformation Sociale

De Ekopedia
Révision de 21 mai 2012 à 15:19 par Dieudo (discussion | contributions) (→‎Première rencontre : 19 mai 2012 : Participants)

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Contexte
À la suite du forum ouvert du Samedi 21 avril 2012 à Bègles, un groupe a choisi comme plan d'action de se rencontrer une première fois le 19 mai 2012, de 14h à 17h, en vue de créer un Atelier Communication : de la Transformation Personnelle (Communication Centrée sur la Personne) vers la Transformation Sociale (Cercles Restauratifs). Il existe une page associée sur le réseau ning des Colibris : TPTS 33.
Objet
Cette page a pour objet d'offrir un espace de co-construction aux participants de ces ateliers.

Première rencontre : 19 mai 2012

Participants
Quinze personnes : majoritairement celles présentes au moment de la construction du plan d'action, mais pas que.
Lieu
Chez Nathalie et Dieudonné
Précision
Un 1er écueil à éviter est : ne pas donner des solutions toutes faites, mais favoriser l’émergence du sujet de travail, ayant pour visée :
« Construire ensemble des solutions pour aller de la Transformation personnelle vers la Transformation sociale. »[1]

Premiers échanges d’intentions personnelles

14:30 : Quelques parties dans un foisonnement !

  • quelle est ma part dans la relation de conflit ?
  • construire ensemble des solutions
  • écouter, ouvrir, équilibrer
  • D’une logique de domination à une logique de coopération
  • trouver, apporter, recevoir, proposer
  • les conflits sont d’abord en moi
  • Conflit inévitable en communauté, à transformer en richesse
  • Le conflit servirait à rechercher la relation
  • La différence va forcément rencontrer aussi la confrontation
  • « qu’est-ce que des trucs extérieurs ont à m’apprendre de génial ? »
  • au forum ouvert, nous avons perçu : « la coopération exercé AVEC d’autres et non pas SUR d’autres. »
  • de Pierre Rabhi : « pour être épanoui : réussir à se désidentifier à ce qu’on croit être »
  • tous des blessés.
  • Se réconcilier avec soi
  • J’accepte d’être manipulatrice
  • Si je suis en contact avec ce que d’autres me laisse vivre, je le sens d’abord, aussi, en moi.
  • Quelle est la part de moi qui exclut ?
  • Si je dis de quelqu’un qu’il est superficiel : à quoi ça me sert à moi, la superficialité ?
  • notre sensibilité, notre ouverture, nos limites qui nous réunissent.
  • Le conflit est à soi et en chacun de nous
  • Oser regarder

Deux questions remontent dans les filets

  1. qu’est-ce qu’un conflit ?
  2. quelle est ma peur (mon sentiment, mon expérience) dans le conflit ?

Proposition d’y réfléchir pendant la pause !

15:20 Choix d’ un cadre temporel.

Lecture proposée : « l’homme qui voulait être heureux » de Laurent Gounelle.

Qu’est-ce qu’un conflit ?

16:00 Préalable à la prise de parole : chacun son tour, pas d’intervention (sauf pour clarifier).

  1. Qu’est-ce qu’un conflit ? qu’est ce qui fait conflit en moi ?
  2. Quelle est ma peur (mon sentiment, mon expérience) dans le conflit ?

Non-exhaustif !!

  • La personne en face, qui n’entend pas ce que je dis
  • Ne pas être compris
  • Il arrive qqchose : Je suis en désaccord entre moi et ce qui se passe. Je ne suis pas entendue par moi-même, je n’y vois pas clair.
  • Ne pas savoir ce qui se passe. Ce qui enfle le conflit, c’est que je n’ai pas de clarté sur ce que je ressens.
  • Le temps de digestion, l’après me pose problème.
  • La mauvaise-foi me met dans un conflit que je ne gère pas.
  • C’est lorsque je ne sais plus apporter qqchose, je suis insatisfait.
  • Si j’attends qqchose, ça ne vient pas
  • Le chantage affectif. Je n’ai pas la bonne solution. Je me pose des questions. L’interprétation. D’où part le conflit, c’est déstabilisant. Des valeurs à défendre.
  • Renvoie d’une partie de ma personnalité dont je n’ai pas conscience.
  • Sensation : ça serre, ça brûle, je me culpabilise
  • Je ne comprends pas ce qui se passe en moi. Pas entendue, pas comprise.
  • Après une attente, je ne comprends pas ce qui se passe en moi.
  • Le conflit est en moi.
  • Quand l’expression n’est pas libre. Quand on touche mon territoire, quand je me sens jugé.
  • Réaction forte, haine, manque de douceur.
  • Par rejet. Pour défendre mon territoire.
  • J’ai besoin du conflit pour pouvoir m’affirmer, c’est un outil de dépassement de soi.
  • Le conflit, c’est le débat, la rencontre d’idée qui permet de défendre. Protection, préservation.
  • J’aurais pu faire autrement…manque de liberté dans le conflit.
  • Le conflit de Territoire génère de l’inquiétude, besoin de respect, écoute…
  • Nécessite un cadre temporal
  • Des personnes avec un ton négatif et critique comme si l’erreur n’était pas humaine. Malhonnêteté, enfumage, volonté de domination.
  • Nécessite de clarifier la situation.
  • Quelle est la différence entre le conflit et le conflit douloureux. Ressenti physiquement. Conflit non-douloureux : je reçois une info :2 points de vue en désaccord.
  • Le conflit préexiste.
  • M’offrir des espaces de sécurité, pour que les conflits personnels puissent MURIR, prennent une autre couleur dans un espace commun.
  • Pour calmer un conflit : écrire, dire une parole apaisante.
  • Agression
  • Résistance en soi : pas de possibilité d’accueillir
  • Dans ma rue on m’aime bien OU on me supporte pas.
  • Plus je me rapproche de moi, plus je prends conscience que l’autre ne me supporte pas. Ça fait aussi un conflit. C’est aussi l’histoire de l’autre ;
  • Finir de vouloir changer l’autre.
  • Ça se joue à 2, mais aussi pour moi-même.
  • Accepter de ne pas être aimé de tous.
  • Quand je suis obligé de hausser le ton.
  • etc…………………..

Quelle suite ? d’ici la prochaine rencontre ?

  • explorer, à partir de notre propre expérience, ce qui facilite, contribue à restaurer, ou aggraver ?
  • A quoi ça ressemble un conflit ?
  • et quand je suis en face qu’est-ce que j’ai déjà fait pour atténuer ?

Outils de communications

  • proposition de s’inscrire sur NING, outil collaboratif proposé par Colibris.
  • Date prochaine étape : A nos agendas, par internet via http://framadate.org :-)

Rappel :

le Colibri est « celui qui veut faire sa part ». cet oiseau peut se montrer belliqueux : nous accueillons joyeusement ces parties en nous !!!
le conflit extérieur est d’abord à l’intérieur de moi-même.
Ce qui pose problème c’est le pouvoir sur les autres.
La communication transformative c’est accompagner, jusqu’à ce que la personne trouve elle-même une solution.

17h00

Liens externes

Sont cités :

Notes et références

  1. ↑ http://fr.wikipedia.org/wiki/Patrick_Viveret
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