In Transition (documentaire) : Différence entre versions

Version du 17 septembre 2010 à 23:32

En Transition est un film documentaire réalisé par Emma Goude à partir de plus de 100 contenus vidéos produits par des initiatives de transition à travers le monde.

« En transition » est le premier film sur le mouvement de la transition, créé par ceux qui la mettent en oeuvre sur le terrain. Les initiatives de transition sont des communautés qui, à travers le monde, font face au pic pétrolier et aux changements climatiques avec créativité, imagination et humour par la reconstruction de leurs économies et communautés locales. Il y a actuellement plus de 500 initiatives à travers le monde. C'est un mouvement positif, orienté solutions, virale et le fun.

« En transition » a été présenté dans de nombreuses communautés à travers le monde et c'est un très bon outil pour débuter une initiative de transition.

Le film est associé avec une licence qui autorise les projections publiques sans but lucratif. En somme, vous pouvez demandez une participation monétaire ou des dons à la porte pour couvrir les coûts, et/ou recueillir des fonds pour votre initiative de transition ou pour votre projet communautaire.

Suggestion pour l'organisation d'une projection

1. Introduire le film personnellement en le plaçant dans le contexte des perspectives d'avenir de votre communauté.
2. Chacun dans la salle se tourne vers quelqu'un qu'il ne connait pas et, à tour de rôle, chacun se présente et explique ce qui l'a amené à l'évènement ce soir-là.
3. Projeter le film.
4. Par deux (de préférence avec quelqu'un qu'on ne connait pas), chacun se livre à un petit exercice actif de parole/écoute sur ses impressions du film (l'un parle 3 minutes, tandis que l'autre écoute, puis on inverse). Vous pouvez donner des indications comme « Dites ce qui est pour vous source de préoccupation et ce qui est source d'espoir dans ce film. »
5. Faites une séance de questions-réponses sur le pic pétrolier et/ou le changement climatique — en fonction de ce qui se rapporte au film. Assurez-vous d'avoir quelqu'un qui sait de quoi il/elle parle — même s'il n'y a pas de honte à dire « Je ne sais pas, mais je peux avoir la réponse et vous la donner ensuite ».
6. Attention aux questions du type « Je suis seul au fond de ma peur » — elles expriment généralement un appel à l'aide pour des conseils ou des contacts et peuvent paralyser la salle. Ce qui peut marcher dans ce cas là est de reconnaître la peur de la personne, puis de demander à la salle "Ceux qui ont une part d'eux-mêmes totalement apeurée à propos de ça, levez la main". Levez d’abord la vôtre et... croisez les doigts! À moins que vous ne soyez assis face à une assemblée en déni total, vous verrez un grand nombre de mains se lever. Vous pouvez alors expliquer que le modèle de transition inclut un espace où les gens peuvent dépasser leurs appréhensions pour les transformer en action (généralement géré par le groupe «Corps et Âme», une fois qu’il a été formé).

Voir aussi

Liens internes

• Initiative de transition
• Comment mettre en place une initiative de transition
• Cultures en transition

Liens externes

• http://transitionculture.org/in-transition/

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